严查回扣！涉及135名医务人员；大改革！医卫事业的中心从治疗转向健康 | 医药日报

　　1、世卫组织首次将“X疾病”列入大流行杀手名单

　　在2018世界卫生组织列出的可能导致全球大流行病原体名单中，首次出现了一种神秘疾病：“X疾病”（Disease X）。世界卫生组织表示，“X疾病”代表的是由目前未知的、可致病的病原体引起的一种严重的世界范围的流行病。

　　世界卫生组织列出“X疾病”的目的是为了鼓励可能与未知疾病相关的已知疾病的交叉研究和开发。据了解，“X疾病”可从多种源头形成，包括化学武器流出的病毒，也可能随着人类社会的发展或是人、畜共频繁接触的传染而出现新的疾病。未来有可能因宿主、环境等行为改变而容易大流行。

　　2、上海创新家庭医生模式：8名医生来服务

　　近日，上海国际医学中心（SIMC）正式宣布推出“1+7”健康管家计划，打造私人家庭医生的全新服务模式。划中的“1”是指一名专职的责任医生，（要求具有15年以上三甲医院临床工作经验），为整个家庭提供一对一的私人家庭健康服务；“7 ”是指为家庭额外配备7名专科医生。

　　3、浙江新一轮低价联动，医保“助攻”！

　　3月12日，浙江省发布通知，从2018年4月1日起，浙江省药械采购平台药品采购目录中，“联动（采购）价格、最高（医保）支付标准”将作相应调整。浙江省在线交易产品将执行全国最低价联动结果，采购配送中，实际成交价格不得高于联动（采购）价格，原则上不高于最高（医保）支付标准。如高于最高（医保）支付标准，高于部分将由医疗机构自行承担。无论是浙江联动、还是京津冀联动、安徽联动，医保深度参与药品价格体系构建已不是新闻，医保支付标准将成为决定不同药品生死的分水岭。

　　4、飞利浦一次性召回192台X-CT！雅培、西门子、GE等械企44起医疗器械召回！

　　3月，飞利浦中国、飞利浦苏州此次分别发布1则通告，对X-CT召回，涉及在中国的销售数量合计达到192台！这是继3次主动召回47台CT、164台X-CT、316台X-CT之后，飞利浦再一次出现大型医疗设备大批召回！除了飞利浦之外，自2月至今，雅培、罗氏、西门子、施乐辉、迈瑞等30家械企共有共有44起医疗器械召回，在44起召回中，设备型医械占了超过30个席位。

　　5、我国首个CAR-T疗法临床试验申请获批

　　3月13日，南京传奇生物科技有限公司正式收到由CFDA授出的有关LCAR-B38M CAR-T用于自体回输的临床试验批件。目前，企业处于等待制证过程中。在继南京传奇后，截至目前，CFDA受理了10家公司共计14个CAR-T细胞治疗临床申请，但目前除了南京传奇完成技术审评外，其他都还未开审或正处于评审的过程中。

　　据行业人士预测，我国首个自主研发的CAR-T疗法有望在三年内获批，而价格也将会降到人们可承受的范围内，甚至在10万元人民币以内。

　　6、严查耗材“回扣”！涉及135名医务人员！！

　　近日，2018年海口市卫生计生暨党风廉政建设工作会议召开，今年海口将持续加强监督执纪问责，严肃查处群众反映强烈的基建工程、项目资金分配和使用、扎表采购、设备耗材药品“回扣”等突出问题。据悉，从2016年10月至2017年10月，共有135人次主动上交或退还“红包”，金额共计108738元。

　　7、儿童医疗器械，蓝海市场要爆发

　　近日，针对儿童专用药、专用医械的研发，也有人大代表建议，将儿童医疗服务列入国家重大科技专项等政策范围，通过采取专利保护、生产补贴、税费减免、健全儿童医保等系列措施，鼓励相关企业加大研发投入。

　　8、我国组建国家卫生健康委员会、国家医疗保障局

　　3月13日，十三届全国人大一次会议在人民大会堂举行第四次全体会议，受国务院委托，国务委员王勇在此次会议上作关于国务院机构改革方案的说明，根据方案，改革后，国务院正部级机构减少8个，副部级机构减少7个，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门26个。其中比较重要，组建国家市场监督管理总局，不再保留国家食品药品监督管理总局。

　　9、四川要发政策红包 合理提高医务人员奖励水平

　　根据近日印发的《四川省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案》，四川省今年将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除去年试点的4个市外，其余每个市（州）也将选择1～3家公立医院开展薪酬制度改革，试点时间一年。到2018年底，要形成系统的公立医院薪酬制度体系，薪酬水平核定、医院绩效评价、内部绩效考核分配、医务人员多点执业管理、主要负责人薪酬、可分配资金管理、人员收入监测等制度进一步健全。通过改革，医务人员奖励水平将得到合理提高。

　　10、陕西规定医院主要负责人薪酬不超过医务人员平均薪酬5倍

　　近日，陕西召开公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议，全面铺开陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作。会议进一步明确有关政策，要求合理确定公立医院薪酬结构，进一步完善岗位绩效工资制，绩效工资中用于激励的比例，原则上不低于绩效工资总量的60%。合理确定公立医院薪酬水平，试点可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平，原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。